La communication est un pilier stratégique pour toute entreprise : elle permet d’attirer de nouveaux clients, de fidéliser les existants et de renforcer son image de marque. Pourtant, de nombreuses TPE et PME n’ont ni les ressources ni l’intérêt
d’embaucher un spécialiste à temps plein. Le temps partagé, une solution flexible et accessible, vous permet de collaborer avec des experts en communication, parfaitement adaptés à vos besoins et à votre budget. Si le concept de Temps Partagé vous est encore méconnu, nous vous recommandons cet article Recrutement ou Temps Partagé : quelle stratégie adopter pour votre PME ?, qui en explique les bases.
Dans cet article, nous explorerons les avantages d’opter pour un contrat en temps partagé pour optimiser votre communication et développer votre entreprise, particulièrement dans les petites structures.
Les avantages du temps partagé pour la communication de votre entreprise
Expertise adaptée aux besoins
Avec le temps partagé, vous accédez à des professionnels expérimentés capables de prendre en charge des missions spécifiques.
Voici quelques exemples concrets de ce qu’un expert en communication peut réaliser pour votre entreprise :
– Gestion des réseaux sociaux et création de contenu : planification éditoriale, création de contenus engageants, animation de communautés en ligne, rédaction d’articles de blog, etc.
– Relations presse et événementiel : rédaction de communiqués, organisation de conférences et de salons professionnels.
– Digital et site web : audit de présence en ligne, optimisation SEO, création de visuels ou campagnes publicitaires.
– Stratégie commerciale : Création de supports, démarche commerciale, animation…
– Communication Interne
Flexibilité et optimisation des coûts
Le temps partagé offre une flexibilité incomparable. Vous définissez précisément la durée et le volume des missions en fonction de vos besoins, ce qui permet d’ajuster les coûts au plus juste. Ce modèle est également avantageux financièrement, car il limite les charges fixes liées à un salarié permanent (charges sociales, avantages, etc.).
Par exemple, au lieu d’embaucher un salarié à temps plein pour 35 heures, vous pouvez bénéficier de 5 à 10 heures d’expertise ciblée par semaine, parfaitement calibrées pour vos besoins. Résultat : un investissement maîtrisé et un excellent retour sur investissement. Pour comparer les avantages et les inconvénients avec un recrutement classique nous vous invitons à lire Recrutement ou Temps Partagé : quelle stratégie adopter pour votre PME ?
Une solution idéale pour les TPE/PME
Les petites structures, souvent limitées en ressources humaines et financières, trouvent dans le temps partagé une solution sur mesure. Cela leur permet d’accéder à des compétences de haut niveau sans grever leur budget. En témoigne notre client GP Pays basque, accompagné par Julie RQHSE dans l’article suivant Julie accompagne GP Pays Basque dans sa certification IFS.
Innovation et réactivité
Contrairement à un salarié en interne, souvent focalisé sur un seul secteur, un expert en temps partagé bénéficie d’une vision élargie et actualisée grâce à ses multiples collaborations. Habitués à travailler pour différents clients, ils savent s’adapter rapidement à vos besoins spécifiques et proposer des solutions innovantes. Cette capacité d’adaptation est un atout essentiel pour ajuster vos stratégies de communication en fonction des résultats obtenus ou des évolutions du marché.
Le temps partagé ne se limite pas à la communication : ce modèle peut également s’appliquer à d’autres domaines clés, comme les ressources humaines ou l’informatique. Intéressé par une solution flexible et performante ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en communication !