Responsable Ressources Humaines
à Temps Partagé
L’atout stratégique de votre PME ou organisation.
Les Ressources Humaines, un enjeu critique
Quelle que soit la taille de votre structure, la gestion des Ressources Humaines est un enjeu critique.
Pourtant, un recrutement à plein temps n’est pas toujours justifié. Insitu vous accompagne avec un Responsable RH externalisé à Temps Partagé ou un DRH. Présents physiquement dans votre entreprise le temps dont vous avez réellement besoin, ils sont à vos côtés pour piloter votre capital humain en toute flexibilité.
Nos métiers en Ressources Humaines
Nous vous accompagnons sur plusieurs niveaux de responsabilités, qu’il s’agisse d’un besoin de Direction en Ressources Humaines (DRH), de Responsable Ressources Humaines (RRH), de Responsable recrutement ou même d’un chef de projet RH, nous savons accompagner les PME au juste temps.
Les missions Ressources Humaines externalisées
Gestion Opérationnelle
Administration du personnel
Préparation des éléments de paie
suivi des visites médicales...
Développement des Talents
Pilotage du plan de développement des compétences (ex-formation)
Gestion des entretiens annuels et professionnels.
Recrutement & Intégration
Rédaction des offres
Sourcing
Entretiens et parcours d’onboarding pour fidéliser vos nouvelles recrues.
Relations Sociales
Mise en place et animation du CSE
Négociation d’accords d’entreprise
Rédaction du règlement intérieur...
Pourquoi choisir un RRH en Temps Partagé ?
Sécurité
Mise en conformité avec le droit du travail, gestion des contrats et des procédures disciplinaires.
Flexibilité
Une présence ajustée à votre besoin réel (ex: 1 jour par semaine ou 2 jours par mois).
Expertise
Accédez à des profils expérimentés, habitués aux problématiques des PME, sans les coûts d'un CDI à temps plein.
Neutralité
Un regard extérieur pour dénouer les tensions sociales et structurer votre dialogue social.
Quand faire appel à un Responsable Ressources Humaines
à Temps Partagé ?
Le RRH à Temps Partagé est particulièrement adapté aux PME qui souhaitent structurer leur gestion des ressources humaines sans recruter un responsable RH à temps plein. Il intervient pour sécuriser les pratiques RH, accompagner la croissance de l'entreprise et permettre à la direction de se concentrer sur son cœur d'activité.
- Votre effectif dépasse 20 à 30 salariés.
- Les recrutements deviennent plus fréquents.
- La gestion RH vous prend trop de temps.
- Vous souhaitez professionnaliser vos processus RH.
- Vous devez mettre en place un CSE.
- Vous souhaitez développer les compétences de vos collaborateurs.
- Vous rencontrez des problématiques de fidélisation ou de turnover.
RRH, DRH : quelle différence ?
Le Responsable Ressources Humaines (RRH) assure le pilotage opérationnel des ressources humaines : recrutement, administration du personnel, formation, relations sociales et accompagnement des managers.
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) intervient davantage sur les orientations stratégiques de l’entreprise : politique RH, gestion des talents, marque employeur, transformation des organisations et accompagnement de la direction.
Pour de nombreuses PME, un RRH à Temps Partagé constitue une solution particulièrement adaptée pour structurer les ressources humaines tout en maîtrisant les coûts.
Une solution sur-mesure
Après un diagnostic initial gratuit avec notre référent métier pour comprendre vos enjeux RH, vous êtes accompagnés par un expert sur un rythme adapté (1-3 jours / semaine).
Le service insitu, vous assure un pilotage de mission réalisé avec des points réguliers et des objectifs mesurables.
L’ensemble des contrats sont monitorés par les équipes des référents métiers vous assurant une continuité de service en cas d’aléas.
Vos questions sur l'externalisation RH
Vos questions les plus fréquentes
À partir de quand recruter un Responsable RH à Temps Partagé ?
Dès que la gestion administrative du personnel devient chronophage pour la direction (souvent à partir de 20-30 salariés) ou lors d’une phase de forte croissance.
Quel est le coût d'un Responsable RH à Temps Partagé ?
Le coût est indexé sur le temps de présence.
C’est une charge d’exploitation variable, sans les cotisations sociales liées à une embauche directe, ce qui permet de maîtriser parfaitement votre masse salariale.
L'expert peut-il m'aider sur le recrutement ?
Absolument.
Nos talents maîtrisent l’intégralité du cycle de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration finale.
Quelle est la différence entre un RRH et un DRH ?
Le RRH va intervenir sur les aspects stratégiques et opérationnels tandis que le DRH dispose d’une équipe qui gère la partie purement production.
Combien de jour par semaine sont nécessaires ?
Cela dépend des sujets à traiter, de la digitalisation de votre structure et du nombre de collaborateurs.
Peut-on faire évoluer l'accompagnement dans le temps ?
Oui tout à fait et c’est d’ailleurs l’un des gros avantages du Temps Partagé.
Selon les sujets à traiter, vous pouvez augmenter ou diminuer le temps de présence.
Une expertise transversale au service des PME
dans l’accompagnement des fonctions support à temps partagé.
Une communauté active et au service de votre entreprise
humaine, pragmatique et proche de vos besoins
avec d'autres pôles de compétences (RH, QHSE, Communication, Finance)
Ce qu'en pensent nos clients...
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