Ressources Humaines
La juste compétence RH
selon vos besoins
La gestion du personnel est une des clés du succès et du développement de votre entreprise. De l’aspect légal ou administratif jusqu’au maintien du climat social, les domaines de compétences d’un responsable RH sont vastes.
Qu’il s’agisse d’un besoin de ressources supplémentaires pour épauler votre équipe, ou d’une prise en main de l’ensemble de la politique RH, l’embauche d’une ressource à temps plein n’est pas systématique.
Vous avez besoin d’un professionnel expérimenté sur un temps adapté à vos besoins et vos objectifs.
Nos responsables et directeurs Ressources Humaines vous accompagnent sur l’ensemble des sujets sur un temps régulier et récurrent jusqu’à 3 jours par semaine ou de façon plus ponctuelle le temps d’une mission ou d’une transition.
Vos objectifs / Nos Talents
stratégie rh
– Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
– Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
– Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
– Conseil et support auprès des opérationnels
– Gestion des stratégies de recrutement
– Gestion des ressources
Vous avez besoin d’un DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
gESTION RH
– Participation à la définition de la stratégie RH
– Mise en place des projets RH
– Gestion administrative du personnel
– Gestion de la paie
– Gestion des instances représentatives du personnel
– Gestion de la formation professionnelle continue
– Gestion des carrières et compétences
Vous avez besoin d’un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
MPI Santé social
| » L’arrivé dela collaboratrice permet une mise en place effective et efficace de la politique RH dans le contexte d’une augmentation importante des effectifs« |
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