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Pourquoi recruter à temps plein n’est pas toujours la bonne solution ?
Faire preuve d’agilité, toujours, tout le temps pour rester compétitive. C’est ce que l’on demande aux Petites et moyennes entreprises. Pour grandir, il faut qu’elles lancent des projets et pour cela renforcer leurs équipes sur les fonctions support essentielles (informatique, qualité, ressources humaines, finance ou communication). Pour cela il faut investir, mais recruter à temps…
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Recrutement ou Temps Partagé : quelle stratégie adopter pour votre PME ?
Face aux défis du marché de l’emploi, les PME doivent répondre à des enjeux majeurs pour satisfaire leurs besoins en compétences. Entre le recrutement classique, souvent perçu comme une solution durable, et le temps partagé, qui offre une flexibilité inédite, quelle stratégie adopter ?Cet article vous propose un comparatif détaillé pour vous aider à faire le…
