Recrutement : Innovez pour attirer vos futurs talents !

Recrutement : Innovez pour attirer vos futurs talents !

Toutes les entreprises de France ont les mêmes problèmes de recrutement.

Toutes sont en train de réfléchir à innover pour attirer les meilleurs talents. La marque employeur est l’outil indispensable dont vous avez besoin pour donner envie aux talents de venir chez vous et pas ailleurs.
Voici quelques idées pour revoir votre process de recrutement au travers des différentes étapes clés de fidélisations des collaborateurs. 

  • Attirer : Il faut que les potentiels candidats fassent connaissance avec votre entreprise et vos collaborateurs. Pour cela vous avez besoin d’utiliser tous les outils à votre disposition : blog, page Facebook, page carrière, LinkedIn … 
  • Convertir : Il faut maintenant convertir ses visiteurs en candidats : email, livre blanc, candidatures spontanées, annonce d’emplois : annonce originale, … Une seule consigne : sortez du cadre !
  • Recruter : Lors de cette étape c’est encore à vous de vous rendre attractif auprès du candidat : travaillez le format de vos recrutements, sachez les accueillir dans un cadre chaleureux qui leurs donnent envie de rester chez vous. 
  • Fidéliser : La meilleure source d’information pour vous est l’interne : interrogez vos collaborateurs ! Demandez l’avis de vos collaborateurs, améliorez leurs conditions de travail, ils vous remercieront par leur travail mais aussi par l’image positive qu’ils sauront véhiculer autour d’eux : un effet boule de neige.

Pour conclure lors de votre recrutement, sortez des sentiers battus et innovez ! 
 

 inversion du paradigme

Aujourd’hui il y a une inversion du paradigme : ce n’est plus l’entreprise qui offre un travail à un collaborateur, mais c’est le collaborateur qui offre à l’entreprise ses compétences.

Sébastien Benne, Consultant Supply Chain Management